Innovation : BFM Business décrypte le micro-learning

BFM Business et le micro-learning

Le Salon Learning Technologies 2019 s’est déroulé les 30 et 31 janvier. Notre CEO, Vincent Caltabellotta a été reçu sur le plateau de DLM News en partenariat avec BFM Business sur l’émission « Business Tech-RH » pour décrypter le micro-learning !

Nous apportons une solutions de micro-learning

Qu’est-ce que c’est ?

C’est une formation avec un esprit de coaching. Nous faisons évoluer l’apprenant via une stimulation quotidienne par sms. Cette dernière contient un lien à télécharger avec du contenu intelligent. Le contenu peut être une vidéo, un webinaire, un conseil, un outil, un quiz, un challenge, etc.

Le micro-learning : Une formation enfin adaptée pour ceux qui n’ont pas le temps pour se former

• Des programmes innovants de formation continue par micro-stimulation quotidienne.
• Une évolution des compétences qui s’inscrit dans la durée et qui garantit une parfaite assimilation.
• Une formation adaptée à l’environnement des collaborateurs.
• Un outil intelligent qui adapte en permanence le niveau à l’apprenant.
• Des valeurs de coaching individuel et de développement du collaborateur.

Nous inventons les clés du digital pour faire évoluer l’être humain. Comment ? Voici l’un de nos secrets pour y parvenir :

Une formation micro-learning + Une dynamique d’équipe

Construisez un parcours de 1 semaine à … plusieurs mois, selon votre rythme et vos besoins

Notre catalogue de formations évolue chaque mois. Du management à l’acculturation digitale en passant par la vente, la relation client, la sécurité, la communication, et plus encore…

Mesurez ensuite votre évolution et celle de vos collaborateurs

Evaluez votre avancement personnel mais aussi celui d’une équipe entière. Utilisez Yoomonkeez pour créer des dynamiques de compétences ou d’entreprise.

Identifiez les limites et potentiels de chaque collaborateurs

Engagement, motivation, potentiels de développement personnels, appétences et envies servent à réaliser des référentiels de compétences.

Pour aller plus loin : Comment adapter la formation à l’entreprise du 21è siècle ?