Créer une formation au top avec peu de moyens, c’est possible ? On pense que oui et voici 4 conseils de vieux singe pour y parvenir :
Conseil #1 – Faire de la curation et assembler plutôt que créer
👉 Vous pouvez constituer rapidement une formation en puisant dans les contenus externes les plus en adéquation avec vos besoins de création.
On peut utiliser :
- La veille.
- La connaissance de son secteur.
- Le rôle d’ensemblier : c’est utiliser les ressources gratuites sur internet pour créer un nouveau contenu.
🎙Aidez-vous des plateformes de curation de contenu récemment apparues sur le marché !
Conseil #2 – Utiliser des compétences et des ressources internes
👉 Deux choix s’offrent à vous :
- Faire intervenir des formateurs ou des experts de l’entreprise.
- Réutiliser des formations déjà existantes pour les adapter selon vos projets.
🎙C’est simple, sans risque et cela pourrait vous donner de nouvelles idées !
Conseil #3 – Collaborer avec son réseau
👉 Collaborer, co-construire, co-créer, s’inspirer… On ne dira jamais assez les vertus de la collaboration.
Les « Learning Activists* » ont donné un bel exemple de collaboration renforcée :
- Des réunions d’échange,
- l’utilisation d’un groupe WhatsApp,
- le partage de documents et de contenus dans un groupe Teams.
🎙Chacun a pu gagner des dizaines d’heures de travail !
*L’initiative du Club Learning Activists, rassemble 17 universités et équipes L&D de grands groupes français.
Conseil #4 – Penser aux formations en ligne
Exemple hasardeux : le microlearning !!
👉 Garder à l’esprit la formule « digital first » ! La formation digitale offre des gains par rapport au cours en salle.
- On passe moins temps en formation.
- On limite les frais de déplacement et d’hébergement.
- Bonus, c’est plus éco-responsable !
🎙A minima, utilisez le format hybride qui permet de mobiliser moins de ressources 😉
Conseil bonus – La MonkeeSuite vous permet de mettre en pratique toutes ces astuces, lancez-vous sans risque avec la version gratuite.
