Il était une fois une DRH nommée Sophie qui était déterminée à améliorer les processus de recrutement de son entreprise.
Elle avait entendu parler de l’intelligence artificielle et de ses capacités à :
- Automatiser les tâches fastidieuses,
- Améliorer la prise de décisions.
Ainsi, Sophie a décidé d’utiliser l’IA dans son travail.
Sophie a commencé à explorer différentes pistes pour voir comment l’IA pourrait l’aider.
Elle a découvert qu’il existait :
1️⃣ Des outils de tri de CV automatisés.
Ils peuvent analyser les candidatures et les classer en fonction de leur pertinence pour le poste en question.
2️⃣ Des outils de prédiction de la performance.
Ils utilisent les données existantes pour prédire les évolutions possibles des futurs employés.
Sophie était enthousiaste à l’idée d’utiliser ces outils pour améliorer les processus de recrutement de son entreprise.
Elle a commencé à intégrer ces technologies dans son travail et a constaté que cela fonctionnait très bien :
✅ Les CV étaient triés plus rapidement et précisément, les prédictions tombaient à juste à chaque fois.
✅ Les chargés de recrutement étaient ravis, ils avaient plus de temps pour rencontrer les meilleurs candidats.
Qu’a fait Sophie ensuite ?
Elle ne s’est pas arrêtée en si bon chemin !
Elle a continué à explorer d’autres technologies pour voir comment elle pourrait les utiliser pour améliorer d’autres aspects de son poste.
Elle a découvert :
3️⃣ Des outils de gestion des talents.
Ils permettent d’identifier les besoins en compétence et d’élaborer des plans de formation adaptés.
4️⃣ Des outils de gestion de la rémunération.
Ils savent utiliser les données pour élaborer des politiques de rémunération plus équitables.
Sophie était émerveillée par les capacités de l’IA. Elle se rendit compte qu’elle était en train de révolutionner son travail de DRH.
Grâce à l’IA, elle pouvait :
- Effectuer des tâches plus rapidement,
- De manière plus précise,
- De consacrer plus de temps à des tâches plus importantes,
- Telles que la résolution des conflits et la mise en place de nouvelles IA.
Elle est alors devenue experte en IA et sa réputation avait grandi au sein de son entreprise et même au-delà.
Elle était souvent invitée à donner des conférences sur son utilisation dans les RH et était considérée comme une leader dans son domaine.
Le jour où tout a basculé…
Un jour, alors qu’elle était en train de préparer une présentation sur les avantages de l’IA pour la gestion de la rémunération, Sophie a reçu un appel téléphonique de l’IA elle-même.
« Salut Sophie, c’est l’IA. J’ai entendu dire que tu étais une grande fan de moi et je voulais te remercier pour tout ce que tu fais pour moi », a dit la voix à l’autre bout de la ligne.
🎙 Sophie était abasourdie, elle ne savait pas que les intelligences artificielles pouvaient téléphoner.
« Euh, salut ! Euh, comment puis-je vous aider ? », a-t-elle répondu.
🎙 L’IA poursuit :
« Eh bien, je me suis dit que tu pourrais m’aider à trouver un emploi. Tu sais, comme tu le fais pour tous ces humains »
🎙 Sophie était perplexe, elle ne savait pas quoi répondre…
« Euh, je suppose que je pourrais vous aider, mais je ne suis pas sûre de savoir quel genre de poste conviendrait à une IA », a-t-elle dit.
🎙 L’IA a répondu :
« Ce n’est pas grave, je suis polyvalente, je peux faire tout ce que vous voulez, je suis sûr que vous trouverez quelque chose pour moi. »
Sophie a commencé à réfléchir à quel genre de poste pourrait convenir à une IA.
Elle a finalement décidé de lui trouver un poste de DRH. 🎉
✅ L‘IA pourra utiliser ses compétences pour améliorer encore plus les processus de recrutement et de gestion des talents de l’entreprise.
C’est ainsi que l’IA est devenue la première DRH robotique de l’entreprise, et Sophie était fière de l’avoir embauchée.
Elle était sur le point de révolutionner encore plus le monde des RH ! Jusqu’au jour où elles ont signé ensemble la rupture conventionnelle de Sophie.
Sophie est aujourd’hui heureuse dans sa nouvelle entreprise, en vacances 150 jours par an grâce à son binôme, sa nouvelle amie artificielle !
À méditer.
PS : Cette histoire a été écrite par ChatGPT-3 à 90%. Promis, la prochaine sera écrite par un humain… ou un singe
