5 astuces pour créer une formation engageante !

Découvrez 5 techniques de vieux singes pour créer une formation engageante ! Elles sont les secrets bien gardés de la pédagogie Microlearning by Yoomonkeez. Grâce à ces 5 astuces, nos modules de formation atteignent jusqu’à 92% de taux d’engagement ! A vous de jouer maintenant : construisez des modules e-learning qui engagent vos apprenants !

#1. Faire du storytelling pour engager et retenir l’attention

Connaissez-vous l’art du storytelling ?

C’est une technique très efficace pour engager et retenir l’attention de son lecteur 👍

Au niveau d’un e-learning, il ne faut donc pas hésiter à développer la narration de sa formation !
L’impact en sera alors très important !

Pour réaliser un scénario bien ficelé et emmener vos stagiaires dans vos histoires, il vous faut :

👉 de l’intrigue,
👉 du suspens,
👉 des éléments de surprise,
👉 des rebondissements.

Voici les techniques de base du storytelling :

✅ Donner du sens, créer de l’émotion.
✅ Intégrer les règles de la narration : le schéma narratif.
✅ Structurer son histoire en intégrant l’introduction et la chute.
✅ Développer l’effet visuel narratif.

Le schéma narratif qu’est-ce que c’est ?

Il est composé de 5 grandes étapes !

1️⃣ La situation initiale
2️⃣ L’élément modificateur ou l’élément perturbateur
3️⃣ Des péripéties
4️⃣ Un dénouement
5️⃣ La situation finale

Choisissez vos mots et votre tonalité avec minutie, ces petits détails, s’ils sont bien choisis vont pouvoir développer l’engagement sur l’ensemble de votre #formation !

💡 Le scénario doit aussi être porté par un univers graphique cohérent et qui donne envie. Le module a besoin d’éléments visuels impactants qui donnent envie de continuer l’expérience !

#2. Surprendre en utilisant la puissance des outils multimédias

Surprenez vos apprenants avec des ressources multimédias variées pour retenir leur attention tout au long du module. Comme par exemple des :

• Vidéos,
• Quiz,
• Infographies,
• Podcasts,
• Articles,
• Challenges,
• Jeux…

Conseil pour une formation plus engageante – Éviter les successions d’outils similaires : 

• 3 jours de quiz, 
• une infographie par jour, 
• un podcast unique par jour, etc.

☑️ Tout ces outils ont pour but d’apporter de la valeur et de susciter de l’intérêt. Évitez de répéter le même format plusieurs fois de suite.

Privilégiez l’usage de différents médias au sein d’une même stimulation. Répéter un message, de manières différentes, viendra stimuler et booster la mémorisation. Par exemple :

• vous pouvez commencer par expliquer un concept par écrit, en mettant en gras les mots et idées clés,
• illustrer votre propos avec un gif animé qui véhicule une émotion,
• ensuite, approfondir le propos à travers une vidéo ou un podcast,
• puis vérifier sa compréhension à travers un quiz de 4/5 questions,
• et enfin terminer par une infographie récapitulative à télécharger.

Au-delà de l’absence de monotonie tout le long de votre module, vous viendrez stimuler quotidiennement les différents modes d’apprentissage des stagiaires.

Vous pouvez changer par moment la dynamique avec un enchaînement inattendu pour relancer l’attention à des moments clés et améliorer l’engagement de votre formation !

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Lors de cette MasterClass, nous vous dévoilerons notre méthode approuvée pour créer des modules de formation qui engagent et impactent à tous les coups.

Mathilde Petit – Co-fondatrice

#3. Une formation engageante stimule les types mémoires

👉 Saviez-vous qu’une majorité des personnes ont une mémoire visuelle ?

👉 Et que le cerveau humain traite les images 60 000 fois plus vite que le texte ?

Les contenus visuels sont donc à privilégier !

Favorisez une combinaison variée d’images, de schémas, de vidéos, d’infographies, de GIF et de démonstrations pour engager vos apprenants !

💡 À savoir : Les neurosciences ont montré que la multi-stimulation améliorerait l’apprentissage et la mémorisation.

N’hésitez donc pas à solliciter plusieurs sens en intégrant des éléments sonores 👂 (la mémoire auditive étant la deuxième plus répandue !)

Les contenus sonores sont aussi très en vogue : la vidéo est partout et le podcast est très tendance. Raison de plus pour utiliser ces éléments.

Voici quelques exemples pour vous aider :

• Une musique d’ambiance qui embarque vos participants dans un univers
• Un extrait de podcast avec un expert pour creuser une notion complexe
• Une vidéo récapitulative qui synthétise un concept

#4. Une formation engageante favorise les interactions

Utilisez des points d’interactions pour inciter vos apprenants à devenir acteurs dans votre module et moins passifs face à vos contenus !

✅ C’est un bon moyen pour améliorer l’expérience et renforcer l’engagement.

Donnez-leur la possibilité d’interagir avec la formation en leur :

• demandant de s’auto-positionner sur une pratique ou une compétence,
• permettant d’apprendre en s’amusant grâce à des jeux interactifs ou des quiz,
• proposant des contenus externes pour approfondir un sujet précis.

#5. Étaler la formation pour améliorer la participation

D’après la courbe de l’oubli d’Ebbinghaus, 50% des connaissances sont oubliées le lendemain, et 90% au bout d’une semaine.

👉 Cela signifie que si vous voulez que vos apprenants mémorisent de nouvelles connaissances, elles doivent être répétées tout au long du module !

Une bonne stratégie de contenu microlearning ne repose pas seulement sur la quantité et la qualité des informations transmises mais aussi sur la fréquence, c’est ce qui permet également de former en seulement quelques minutes par jour.

Pour obtenir une formation engageante, il est important de trouver le juste équilibre

❌ Un espacement trop excessif n’est pas efficace pour consolider ses connaissances.

❌ Mais la répétition trop fréquente risque de désintéresser vos apprenants.

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Pour conclure sur la formation engageante…

Créer une formation engageante est enjeu important, elle vous permettra d’obtenir un taux d’engagement élevé et d’avoir une bonne expérience côté apprenant. Ils en redemanderont !

Il n’y a pas vraiment de recette miracle pour avoir un engagement fort, mais plutôt des bonnes pratiques à tester et à mettre en place !

Maintenant que vous avec certaines des clés essentielles pour construire des modules engageants, 2 choix s’offrent à vous :

Vous avez déjà des modules en ligne :

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