Après plusieurs mois de recherches et d’échanges avec des professionnels de la formation, nous sommes heureux de vous présenter notre premier livre blanc sur la réforme de la formation professionnelle ! 🎉😎💪
Pourquoi donc ? Il y a quelques mois, chez Yoomonkeez nous étions un peu confus sur les modifications concrètes apportées par la réforme de la formation professionnelle. Nous avons donc décidé de nous y pencher sérieusement … une évidence nous est apparus :
💥 La réforme est une OPPORTUNITÉ pour les RH 💥
En effet, la loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” bouleverse le paysage de la formation professionnelle. Et fort est de constater qu’il s’agit de pouvoir faire mieux avec moins.
La loi oblige l’employeur à une obligation de résultat d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi (article L.6321-1 du code du travail). Cette obligation oblige donc nécessairement l’employeur à initier des actions de formation. Et gare à celui qui ne s’en saisirait pas…
Car s’il est nécessaire que le salarié justifie d’un préjudice, la jurisprudence a établi que ce dernier n’a pour autant pas à justifier de demandes de formation auprès de son employeur pour que soit caractérisé le manquement de son obligation.
Mais au delà de cette obligation commandée par la loi, les entreprises ont un vrai enjeu d’accompagner leurs collaborateurs dans l’évolution voire la mutation de leurs compétences.
Il s’agit d’appréhender les métiers de demain dans son secteur d’activité et dans son organisation pour satisfaire les besoins de son environnement ô combien versatile et incertain.
Et comme si cela ne suffisait pas, la réforme de la formation met un vrai coup de pied dans la fourmilière sans pour autant délimiter les contours nets de ce qui nous attend !
Heureusement, on vous aide à y voir plus clair !